全球主要工業(yè)化國(guó)家和新興經(jīng)濟(jì)體市場(chǎng)的工業(yè)機(jī)器人銷量都保持較快增長(zhǎng)。在這樣的背景下，中國(guó)市場(chǎng)上的工業(yè)機(jī)器人銷售也大幅增長(zhǎng)。
“十一五”期間，多用途工業(yè)機(jī)器人在中國(guó)市場(chǎng)的銷量翻了兩番；2011年銷量比上年增長(zhǎng)51%，達(dá)到22577臺(tái)，占全球工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)的13.6%，已經(jīng)成為推動(dòng)全球工業(yè)機(jī)器人銷售增長(zhǎng)的重要力量。
不過，目前中國(guó)企業(yè)引入的工業(yè)機(jī)器人仍然以一代工業(yè)機(jī)器人為主，即依照預(yù)先設(shè)定的程序完成簡(jiǎn)單、重復(fù)和單調(diào)的動(dòng)作，替代生產(chǎn)線上勞動(dòng)力的投入，或者在危險(xiǎn)、對(duì)人體有害的作業(yè)環(huán)境中代替人。這種工業(yè)機(jī)器人的大規(guī)模引入，雖然將會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但并不是中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的最終目標(biāo)，而只是在沿著發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開辟的產(chǎn)業(yè)高端化道路上追趕。
從這個(gè)意義上講，目前中國(guó)企業(yè)引入工業(yè)機(jī)器人是在補(bǔ)課。在此過程中可能引發(fā)的問題，或多或少是發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)機(jī)器人發(fā)展歷程中曾遇見過的問題的再現(xiàn)。可以說，除了上述對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的積極效應(yīng)，我們還應(yīng)該正視機(jī)器人發(fā)展過程中面臨的問題，以及可能附帶產(chǎn)生的其他社會(huì)影響。
首當(dāng)其沖的問題便是工業(yè)機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
一，生產(chǎn)線上引入工業(yè)機(jī)器人確實(shí)替代了人力勞動(dòng)，但是不能靜態(tài)地將此歸納為“機(jī)器吃人”。從歷史角度看，更多、更具效率的機(jī)器的使用，不僅極大地釋放了生產(chǎn)力，而且增加了生產(chǎn)的迂回性，還衍生出了數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè)，相應(yīng)地創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用同樣如此：在減少生產(chǎn)線勞動(dòng)力數(shù)量的同時(shí)，也創(chuàng)造出了其他的用工需求。
此外，使用工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，也可能增加新的用工需求，還可以維持社區(qū)其他產(chǎn)業(yè)如一些消費(fèi)服務(wù)業(yè)的就業(yè)。因此，勞動(dòng)力需求減少和就業(yè)創(chuàng)造如同一枚硬幣的兩面。就中國(guó)而言，工業(yè)機(jī)器人的引入本身，就是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力不再無(wú)限供給做出的適應(yīng)性反應(yīng)，節(jié)約的勞動(dòng)力并不一定會(huì)造成嚴(yán)重的失業(yè)。
其次，工業(yè)機(jī)器人的使用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的另一種影響是對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。引入工業(yè)機(jī)器人后，制造業(yè)的生產(chǎn)流程和管理方式也將隨之進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。制造業(yè)企業(yè)中生產(chǎn)一線低技能，甚至是部分熟練工將被工業(yè)機(jī)器人替代，而調(diào)試、維護(hù)和控制工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)性崗位將會(huì)相對(duì)增加。在產(chǎn)業(yè)層面上，隨著產(chǎn)業(yè)的高端化，特別是高端制造業(yè)的發(fā)展，將會(huì)增加知識(shí)型員工的需求，也會(huì)相應(yīng)地帶動(dòng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的增加。換言之，工業(yè)機(jī)器人的引入將使就業(yè)結(jié)構(gòu)高端化。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，未來智能工業(yè)機(jī)器人還將對(duì)人才提出更高的要求。
針對(duì)工業(yè)機(jī)器人的引入對(duì)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的影響，首先需要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬刨Y本開發(fā)思路。
工業(yè)機(jī)器人對(duì)開發(fā)者和使用者提出了新的、更高的要求，除了對(duì)人員技能和知識(shí)提升，還要求工業(yè)機(jī)器人及其配套服務(wù)的研發(fā)人員能夠站在技術(shù)創(chuàng)新的前沿，工業(yè)機(jī)器人研發(fā)人才和知識(shí)型員工的缺乏，以及制約高端人才流動(dòng)的諸多制度性壁壘，將成為中國(guó)制造業(yè)邁向工業(yè)機(jī)器人時(shí)代的大障礙。有利于前沿技術(shù)突破的科研體制改革和有利于創(chuàng)新型人才、知識(shí)型員工培養(yǎng)的教育體制改革，方可提供最有力支撐，從而形成人與機(jī)器之間的高效協(xié)作。
當(dāng)然，上述分析都是建立在一個(gè)假設(shè)基礎(chǔ)之上，即工業(yè)機(jī)器人在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上都已經(jīng)可行。當(dāng)前，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人在關(guān)鍵技術(shù)的突破、核心零部件的本土化、應(yīng)用領(lǐng)域的拓展，以及產(chǎn)業(yè)化等方面仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，制造業(yè)大規(guī)模應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人還需要一個(gè)過程。而從使用傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器人升級(jí)為使用智能工業(yè)機(jī)器人，東莞市瑞鵬自動(dòng)化設(shè)備有限公司作為發(fā)展AGV機(jī)器人行業(yè)家，雖有潛在的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，但是技術(shù)需要突破更多的現(xiàn)實(shí)約束。
“十一五”期間，多用途工業(yè)機(jī)器人在中國(guó)市場(chǎng)的銷量翻了兩番；2011年銷量比上年增長(zhǎng)51%，達(dá)到22577臺(tái)，占全球工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)的13.6%，已經(jīng)成為推動(dòng)全球工業(yè)機(jī)器人銷售增長(zhǎng)的重要力量。
不過，目前中國(guó)企業(yè)引入的工業(yè)機(jī)器人仍然以一代工業(yè)機(jī)器人為主，即依照預(yù)先設(shè)定的程序完成簡(jiǎn)單、重復(fù)和單調(diào)的動(dòng)作，替代生產(chǎn)線上勞動(dòng)力的投入，或者在危險(xiǎn)、對(duì)人體有害的作業(yè)環(huán)境中代替人。這種工業(yè)機(jī)器人的大規(guī)模引入，雖然將會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，但并不是中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的最終目標(biāo)，而只是在沿著發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)開辟的產(chǎn)業(yè)高端化道路上追趕。
從這個(gè)意義上講，目前中國(guó)企業(yè)引入工業(yè)機(jī)器人是在補(bǔ)課。在此過程中可能引發(fā)的問題，或多或少是發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)機(jī)器人發(fā)展歷程中曾遇見過的問題的再現(xiàn)。可以說，除了上述對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來的積極效應(yīng)，我們還應(yīng)該正視機(jī)器人發(fā)展過程中面臨的問題，以及可能附帶產(chǎn)生的其他社會(huì)影響。
首當(dāng)其沖的問題便是工業(yè)機(jī)器人對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。
一，生產(chǎn)線上引入工業(yè)機(jī)器人確實(shí)替代了人力勞動(dòng)，但是不能靜態(tài)地將此歸納為“機(jī)器吃人”。從歷史角度看，更多、更具效率的機(jī)器的使用，不僅極大地釋放了生產(chǎn)力，而且增加了生產(chǎn)的迂回性，還衍生出了數(shù)目眾多的新產(chǎn)業(yè)，相應(yīng)地創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。工業(yè)機(jī)器人的應(yīng)用同樣如此：在減少生產(chǎn)線勞動(dòng)力數(shù)量的同時(shí)，也創(chuàng)造出了其他的用工需求。
此外，使用工業(yè)機(jī)器人企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得以提升，也可能增加新的用工需求，還可以維持社區(qū)其他產(chǎn)業(yè)如一些消費(fèi)服務(wù)業(yè)的就業(yè)。因此，勞動(dòng)力需求減少和就業(yè)創(chuàng)造如同一枚硬幣的兩面。就中國(guó)而言，工業(yè)機(jī)器人的引入本身，就是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力不再無(wú)限供給做出的適應(yīng)性反應(yīng)，節(jié)約的勞動(dòng)力并不一定會(huì)造成嚴(yán)重的失業(yè)。
其次，工業(yè)機(jī)器人的使用對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的另一種影響是對(duì)就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。引入工業(yè)機(jī)器人后，制造業(yè)的生產(chǎn)流程和管理方式也將隨之進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。制造業(yè)企業(yè)中生產(chǎn)一線低技能，甚至是部分熟練工將被工業(yè)機(jī)器人替代，而調(diào)試、維護(hù)和控制工業(yè)機(jī)器人的技術(shù)性崗位將會(huì)相對(duì)增加。在產(chǎn)業(yè)層面上，隨著產(chǎn)業(yè)的高端化，特別是高端制造業(yè)的發(fā)展，將會(huì)增加知識(shí)型員工的需求，也會(huì)相應(yīng)地帶動(dòng)生產(chǎn)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的增加。換言之，工業(yè)機(jī)器人的引入將使就業(yè)結(jié)構(gòu)高端化。長(zhǎng)遠(yuǎn)看，未來智能工業(yè)機(jī)器人還將對(duì)人才提出更高的要求。
針對(duì)工業(yè)機(jī)器人的引入對(duì)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的影響，首先需要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬刨Y本開發(fā)思路。
工業(yè)機(jī)器人對(duì)開發(fā)者和使用者提出了新的、更高的要求，除了對(duì)人員技能和知識(shí)提升，還要求工業(yè)機(jī)器人及其配套服務(wù)的研發(fā)人員能夠站在技術(shù)創(chuàng)新的前沿，工業(yè)機(jī)器人研發(fā)人才和知識(shí)型員工的缺乏，以及制約高端人才流動(dòng)的諸多制度性壁壘，將成為中國(guó)制造業(yè)邁向工業(yè)機(jī)器人時(shí)代的大障礙。有利于前沿技術(shù)突破的科研體制改革和有利于創(chuàng)新型人才、知識(shí)型員工培養(yǎng)的教育體制改革，方可提供最有力支撐，從而形成人與機(jī)器之間的高效協(xié)作。
當(dāng)然，上述分析都是建立在一個(gè)假設(shè)基礎(chǔ)之上，即工業(yè)機(jī)器人在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上都已經(jīng)可行。當(dāng)前，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人在關(guān)鍵技術(shù)的突破、核心零部件的本土化、應(yīng)用領(lǐng)域的拓展，以及產(chǎn)業(yè)化等方面仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，制造業(yè)大規(guī)模應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人還需要一個(gè)過程。而從使用傳統(tǒng)工業(yè)機(jī)器人升級(jí)為使用智能工業(yè)機(jī)器人，東莞市瑞鵬自動(dòng)化設(shè)備有限公司作為發(fā)展AGV機(jī)器人行業(yè)家，雖有潛在的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，但是技術(shù)需要突破更多的現(xiàn)實(shí)約束。
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